总编随笔 /FOREWORD

P01 认真第一/齐向宇

热点聚焦 /FOCUSP07

数说·翻转·司事

视界/VIEW POIN

P22升级思维，逐梦“星辰大海”/朱贺

P26优化人才，助推企业与科技联姻/李 刘海真

P28 防控社会保障基金发放风险/罗艳

企业存在的问题需要抽茧剥丝，培训师的年色应是企业问题的解构师，有责任帮助企业发现问题、分析问题并提供解决方案，这才是真正的传道、授业与解惑。

今年 1月1日起施行的《中华人民共和国妇女权益保障法》足推动解决性骚扰、就业歧视等女职工权益保障的痛点、难问题，进一步优化了基础性制度设计，完善了权益保障内容,强化了救济途径和法律责任，并为检察机关开展公益诉讼提了法律依据。

专题策划 /FEATUR

P12 女工权益保障新标尺/张兆利

P14建章立制，落实性骚扰防治/张诗瑜

P16育儿假施行实务操作指引/王博林

P18 就业性别歧视几时休/薛聪

新干线/TOOL

P32中长期激励，如何做、怎么选/何嘉

P36 股权激励:由“绑定”变共识/罗芸

P38咨询式培训落地有章法/贾昌荣

P42追根溯源，深挖职位体系设计/王波

甲方乙方

/EMPLOYEE RELATIONSP48 专家坐诊/张倩茹P50高管频跳槽，企业利益如何维护 / 曹宝卿案评:企业扣薪无须补偿吗 / 李闯

HR 复盘/REPLAY

P56“三阶段”助绩效管理迈向新起点/何欣

P62“四策”促初创合资公司联动融合/王锦斌

P64开启沟通通道，赋能绩效管理/殷悦

P66入职管理:“小事”不可小视 /雷毅

P70 编制有限，调控有术/季阳

P72复盘与迭代，让战略不断生长/樊力越

P76关键指标法解锁职能工作量化难题/王子康

绩效管理是一个指挥棒，是员工执行力建设的利器，也是组织能力提升的推进器。

国学新知 /SINOLOG

P80 管理重在因势利导/惠盼升

P82 做好人岗匹配，让管理者不平/丁苦

启智职场/WISDOA

P84 好管理需要“前提假设”/赵雷

P86以结果为导向，重塑企业信息化人才培养体系/梁艺多 陈恒

P88天使投资纾解企业“卡脖”之困/曹怡宁李新佳

P90长期主义驱动人才战略转型/吉祥华

P92 认清绩效管理的底层辑 /崔伟伟

P94向信息化迈进的管理变革/王雅雯

务实触点 /READ

P96简约之美·洞察之眼·策之以道·说之以理

P98告别无形“鸭”力，建立强大韧性/张晶

心理视窗/MENTAL

P104探寻激励与约束的“最优解”/陈阳 张乐

P106积极心理学助职涯教育“去虚向实”/宝国坤 冯如愿

P108 企业应考大数据时代/吴雨馨曲爱妍

悦读IBOOK

P111 真OKR要怎么制定等