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中国杂志网 >> 文章精选 >> 人力资源管理杂志约稿

人力资源管理杂志约稿

中国杂志网

发布时间：2009/2/8 星期日上午 11:51:24

浏览次数：10915

关键字：

《人力资源管理》杂志经国家新闻出版总署正式批准,内蒙古日报社主管,中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心联合支持。国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号:CN15-1346/F，邮发代号：16-293。是我国为数不多的人力资源部门、企业高中层领导、教育科研管理和相关管理的学术期刊。学术刊办刊宗旨：本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与实践问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，加强教育科研管理，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
学术刊主要栏目：
社科经济：人力资源、社科论坛、经济发展、科学管理、金融研究、财会审计等。
教研管理：教育教学、高等教育、职业教育、基础教育、学术论坛、图书馆论坛等。
科学技术：科技论坛、高新技术、工程技术、IT技术、信息科学、医药研究等。
城建研究：城建与规划、建筑科学、园林设计、工程管理、资源环境、交通管理等。
学术刊征稿对象：
人力资源部门工作人员；企事业单位中高级管理人员；相关科研、高校教育机构的理论工作者；人才交流、管理咨询机构工作人员。
学术刊投稿须知：
文章字数应控制在2800—5600字。（本刊一版为2800字左右）。文题（20字以内，可带副题）；2.2姓名（可多人署名）；2.3（单位全称，所在省、市，邮政编码）；2.4摘要（100-200字，左顶格）；2.5关键词（3—5个，以“；”号隔开，左顶格）；2.6文题英译；
来稿两周内未接到回复者请速来函来电查询；经审核合格收到“录用通知”后满3个月仍未收到样刊者（仅限第一作者），请速来函来电查询,不符合录取条件的文章本刊不退稿件。

来源：年期

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