编者按：“薪资福利”是萦绕在员工心头的一个重要参考因素。真金白银固然最好，但各种各样的“非主流”福利也不可忽视。

        一观公司彩铃也当福利

        小蕾所在的公司是一家十几个人的民企，规模不大。有天公司开会，老总说得唾沫横飞，临近总结提出要给公司所有员工增加一项福利。当时大家眼睛一下子就放出光来，结果老总抑扬顿挫地说，公司已经把企业宣传内容以彩铃的形式发放给各员工，以保证员工手机铃声的个性化。老总话音刚落，大家都蔫了，这年头谁没个彩铃啊，这也能叫福利？

        二观鼠标决定停车位

        小思所在的单位，停车一向是个大问题，企业原本向员工提供有限免费的停车位，不过最终因为车辆众多而改变了停车规则——先是由原先的“先到先停”，改为“6车道停7辆车的紧凑停车法”，随后又改成“在愿意用交通卡抵停车费的情况下，按邮件回复速度快慢决定”。“6个车道停7辆车的紧凑停车法我还能勉强接受，但这次太离谱了，不事先通知一下，连一个平等竞争的机会都没有。”小思忿忿地说道，“这项福利和在开会的、在面试的、在外出的、在厕所的员工统统无关，它只青睐有运气的员工。”

        三观牛奶堵住提意见的嘴

        小拓是一家通信技术公司的职员。最近，小拓公司所在的写字楼在搞装修，虽然大楼都是密封的，可是楼上粉刷的油漆味还是会飘进他们的办公室。公司大部分都是技术研发人员，油漆味难免会影响到大家的思路。可就在油漆味传出的第二天，小拓发觉每个人的桌上放了一袋牛奶，而每个人的邮箱里都收到一封公司行政部发来的致歉信，信里说明了油漆粉刷状况以及公司积极实行的措施，并把物业的装修进程详细转述。还没等大家开口提意见，公司就用一封邮件和每日一袋牛奶“堵”住了大家的嘴。

        四观下班后相约免费健身

        和其他IT公司员工“只有上班、没有下班”的情形比起来，小发和他的同事们可是幸运多了。公司为员工办了健身卡，提倡大家爱工作、爱运动。于是，他们经常会在下班后，相约一起去公司旁的健身房“大干一场”。虽然有的人在大汗淋漓之后还是会回到公司加班，可是此时的精神状态和之前已经完全两样，连不爱运动的人在这种氛围的熏陶下也变成了运动健将。

        五观员工卡饭店也打折

        很多公司都有协议酒店，但一般都要通过秘书去定，且对于定后的用处有一定的要求。小童所在的广告公司，却把这一优惠开放给所有员工。只要凭公司的员工卡，在周围多家餐馆吃饭都可以享受7折优惠，虽说这一福利没有实质的东西发到手，可是真的挺好用。无论公事、私事，吃完饭打7折，和别人付全额比起来，小童心里那叫畅快。“起码公司是花了人力去联系、去争取的，光从这一点看，公司对我们就挺重视的，总比10年不变的饭贴好吧。”