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雷区一：贪污受贿等经济犯罪
职业经理人在一个企业里面往往手握一定的权力，这就为其实施贪污受贿等经济犯罪创造了一定条件，尤其在管理不规范的企业里面。
职业经理人一旦遭遇贪贿受贿等经济犯罪的雷区，往往会身败名裂，甚至身陷囹圄。
对策：对于职业经理人来讲，最好的对策就是加强自身的职业素养和法律意识，要能抵制金钱的诱惑。
雷区二：仇恨心态下的过激行为
有的职业经理人在离开原工作的企业时或在企业工作时，与原企业发生不愉快，产生了仇恨心理，当他到了一个新企业时，就会利用手中所掌握的资源对原企业采取过激行为。
在仇恨心理的支配下，职业经理人在新企业的工作的许多内容就可能针对原企业展开，甚至会提出利用手中掌握的新企业资源整垮原企业的想法和方案。例如：有的职业经理人，会针对原企业的重点市场进行不惜一切的进攻，有的职业经理人会去原企业挖人。
如果职业经理人在这种心态的支配下开展工作，往往会让自己和企业付出沉重代价。假如行动成功，原企业就可能会遭受重大损失，职业经理人自己将来的路也就被封死了——一则今后哪个企业再聘用他就会担心自己也落个这样的下场，二则现在的企业会对他的人品产生怀疑，从而开始缩小他的权力，甚至尽快结束与他的合作；假如行动不成功，则会给职业经理人落下无能的口实。事实上，职业经理人的这种在不正常心态下的资源配置的确容易导致企业的资源不合理使用，从而给企业带来损失。
对策：要学会进行心理调解，俗话说“冤家宜解不宜结”。同时，企业聘请职业经理人是希望其利用自己所长来有效整合资源，为企业创造更大的效益，而不是让他拿企业的资源去跟哪个企业赌气。
雷区三：行业跨度太大情况下的跳槽
“隔行如隔山”，不同行业之间存在着一定的差别。不同行业之间的差别往往成为职业经理人职场“滑铁卢”的主要原因。尽管行不同理同，但要想在一个行内做到游刃有余，就必须对这个行业充分了解。虽然许多企业会给职业经理人一定的熟悉时间，但是老板的耐性未必很好，往往是职业经理人还没有找到感觉，就不得不离开了企业。
对策：职业生涯中不可能每一次都跳槽在自己熟悉的行业，但是要尽量首选离原行业比较接近或类似的。另外，在决定到另外一个行业前，要有意识去接触这个行业的人，去了解和熟悉。 |
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