《人力资源管理》如果您是企业高层领导，您一定希望了解别的企业家成功之道；如果您是人力资源总监或经理，您一定愿意分享同行的职场经验；如果您是管理专家，您一定关注业内的创新研究。
     本刊贴近实际工作，力求实用易读，用实例说话，以实务为重。主要栏目：
     焦 点：选取当前HR最关注的热点问题多方位、多角度、多层次深入探讨；
     人 物：对HR经理人、企业高级管理者、权威专家进行深入报道；
     论 坛：观点须具有一定理论高度和深度并务必与企业需求相联系；
     案 例：对人力资源管理经典案例加以剖析和推广；
     实 务：介绍人力资源管理实用技术，解决工作中的难点问题；
     博 客：畅谈工作心得、品味职场故事、缓解职场压力的平台；
     资 讯：及时传递政策、法规及业界最新信息；
     综合：业内各种供求信息。
    
    
     人力资源管理杂志社征稿函
    
    
    
     一、杂志简介
     《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊，是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
     国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号：CN15-1346/F。
     中国核心期刊（遴选）数据库来源期刊、中国学术期刊综合评价数据库来源期刊、中国科技期刊数据库全文收录期刊、中国数据期刊网络出版总库收录期刊、中国知网、中国期刊网、中国杂志网全文收录期刊
     二、征稿范围
     主要包括：人力资源管理；工商企业管理；经济管理；行政与人事管理；公共管理；财务管理；教育管理；旅游管理；资源管理；社会医疗与卫生事业管理；人事制度改革；管理理论研究；管理科学与工程；管理教学；高等教育教学研究；教育体制改革；社会保障；招生与就业；综合管理，等等。
     三、稿件要求
     论文内容：主要刊登和管理相关的企业管理、高校管理研究、各行业人事管理相关的文章。
     1．文稿要求：材料翔实、数据可靠、文字精炼、论点明确、论证合理。
     2．格式及投稿要求：来稿请使用word排版，并请注明作者姓名、单位、通讯地址、邮编、电子信箱、联系电话等，最多三个作者同时署名。
     3．文字量要求以不超过4个印刷页（约8200）为宜。
     4．注明要求：论文涉及的课题如取得国家或省、部级以上专项基金或属攻关项目，应注于文章正文下方。
     5．请勿一稿多投，文责自负。
     6．本刊发表后，文章将同时刊登在与本刊合作的网站。如不同意，请在来稿时注明。
     四、稿件处理
     收到稿件后，编辑部将在五个工作日之内决定录用与否，然后与作者联络并寄出录用通知函；如果作者寄稿后半月后仍未接到“稿件处理通知”，请来函来电查询。
     编辑部对来稿有删修权，不同意删修的稿件必须来函声明。本刊稿件容量大，录稿率高，刊登周期短，信息时效快。从收稿到刊登一般不超过2个月，并于出版的当日将当期杂志2册寄给作者。
    
     五、聘特约编委、组稿编辑
     本刊诚聘特约编委及组稿编辑，特约编委及组稿编辑作为本刊的联络员，负责联络其所在单位、系统发表各类文章事宜，并对重点稿件进行编审。
     权利待遇：发特约编委证书；个人论文优先发表。