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《人力资源管理》杂志投稿 |
《Human Resource Management》 |
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概要:欢迎关注《人力资源管理》,省级期刊,上知网,万方,维普。 |
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主办单位: |
内蒙古日报社 |
主管单位: |
内蒙古日报社 |
协办单位: |
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主编: |
闪中明 |
出版单位: |
人力资源管理杂志社 |
发行量: |
份/期 |
创刊日期: |
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出刊日期: |
15号左右 |
国际刊号: |
ISSN1673-8209 |
国内刊号: |
CN15-1346/F |
刊物版式: |
大16开,96页,全彩色印刷 |
发行范围: |
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浏览次数: |
148672 |
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《人力资源管理》如果您是企业高层领导,您一定希望了解别的企业家成功之道;如果您是人力资源总监或经理,您一定愿意分享同行的职场经验;如果您是管理专家,您一定关注业内的创新研究。
本刊贴近实际工作,力求实用易读,用实例说话,以实务为重。主要栏目:
焦 点:选取当前HR最关注的热点问题多方位、多角度、多层次深入探讨;
人 物:对HR经理人、企业高级管理者、权威专家进行深入报道;
论 坛:观点须具有一定理论高度和深度并务必与企业需求相联系;
案 例:对人力资源管理经典案例加以剖析和推广;
实 务:介绍人力资源管理实用技术,解决工作中的难点问题;
博 客:畅谈工作心得、品味职场故事、缓解职场压力的平台;
资 讯:及时传递政策、法规及业界最新信息;
综合:业内各种供求信息。
人力资源管理杂志社征稿函
一、杂志简介
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,海内外公开发行的管理类期刊,是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员,高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
国际刊号:ISSN1673-8209,国内刊号:CN15-1346/F。
中国核心期刊(遴选)数据库来源期刊、中国学术期刊综合评价数据库来源期刊、中国科技期刊数据库全文收录期刊、中国数据期刊网络出版总库收录期刊、中国知网、中国期刊网、中国杂志网全文收录期刊
二、征稿范围
主要包括:人力资源管理;工商企业管理;经济管理;行政与人事管理;公共管理;财务管理;教育管理;旅游管理;资源管理;社会医疗与卫生事业管理;人事制度改革;管理理论研究;管理科学与工程;管理教学;高等教育教学研究;教育体制改革;社会保障;招生与就业;综合管理,等等。
三、稿件要求
论文内容:主要刊登和管理相关的企业管理、高校管理研究、各行业人事管理相关的文章。
1.文稿要求:材料翔实、数据可靠、文字精炼、论点明确、论证合理。
2.格式及投稿要求:来稿请使用word排版,并请注明作者姓名、单位、通讯地址、邮编、电子信箱、联系电话等,最多三个作者同时署名。
3.文字量要求以不超过4个印刷页(约8200)为宜。
4.注明要求:论文涉及的课题如取得国家或省、部级以上专项基金或属攻关项目,应注于文章正文下方。
5.请勿一稿多投,文责自负。
6.本刊发表后,文章将同时刊登在与本刊合作的网站。如不同意,请在来稿时注明。
四、稿件处理
收到稿件后,编辑部将在五个工作日之内决定录用与否,然后与作者联络并寄出录用通知函;如果作者寄稿后半月后仍未接到“稿件处理通知”,请来函来电查询。
编辑部对来稿有删修权,不同意删修的稿件必须来函声明。本刊稿件容量大,录稿率高,刊登周期短,信息时效快。从收稿到刊登一般不超过2个月,并于出版的当日将当期杂志2册寄给作者。
五、聘特约编委、组稿编辑
本刊诚聘特约编委及组稿编辑,特约编委及组稿编辑作为本刊的联络员,负责联络其所在单位、系统发表各类文章事宜,并对重点稿件进行编审。
权利待遇:发特约编委证书;个人论文优先发表。
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